Обновления конфигурации
1С:Управление по целям и KPI 2.0

Номер версии Дата выхода Новое в релизе
2.1.5.4 18.04.2018

1. Доработаны шкалы премирования (при создании шкалы, в поле "значение интервала" не рассчитывались ресурсы целевого показателя).


2. К роли менеджер добавлена возможность создавать документ "Протокол совещаний".


3.  В форме "Создание формулы" в колонке "Представление" увеличено количество символов до 300.


4. Доработан монитор показателей. При формировании монитора показателей, руководитель может посмотреть список целевых показателей с плановыми и фактическими значениями своих подчиненных.


5. Исправлена ошибка "Задвоение стандартов".


6. Исправлена ошибка при создании нового элемента в справочнике "Матрицы распределения".


7. Введено ограничение на вес файлов изображений - до 100кб (фото сотрудников), для улучшения быстродействия системы.


8. Изменена верхняя панель на портале сотрудника.


9. Доработан "Светофор"


10. В документе "Ввод прекращения начислений" добавлен реквизит "Периодичность" при добавлении Вида начислений. При заполнении документа "Начисление сотрудников" плановыми начислениями, в документ попадут виды начисления сотрудников с отбором по выбранному периоду.


11. Доработан отчет "Оценки по стандартам".


12. Оптимизирован  процесс создания проектов.


13. При расчете премиальной части добавлен новый ресурс "Процент выполнения доп."  Значение этого ресурса берется из матрицы показателей колонка "Результат" (Расчет результативности 2).


2.1.5.3 18.01.2018

1. Доработан модуль выборки данных плана/факта для общего повышения быстродействия конфигурации. Для использования данного модуля  добавлена константа "Использовать альтернативный код". При включении константы необходимо отслеживать быстродействие и правильность заполнение данных. В случае некорректной работы модуля, необходимо отключить константу, провести актуализацию матрицы показателей и направить замечания по работе модуля разработчику.


2. Оптимизация кода по построению виджета "График динамики план/факта".


3. Режим совместимости переведен с Версии 8.3.6 на Версию 8.3.8 для работы БСП (при этом для пользователя устранены все неудобства перехода на новую версию).


4. Исправлена ошибка в интерфейсе проставления оценок по стандартам для удобства пользователей.


5. Убрано отображение 0 из Проформы Планы/Факты.


6. Оптимизирована работа Бизнес_процессов.


7. Изменена роль Менеджера: закрыт доступ к премиям во всей структуре (кроме себя и своих подчиненных), планы оставлены без изменений.


8. Доработан ввод фактических значений по Ответственным. Теперь, если ввод факта производится вручную в регистре сведений "Ответственный по фактам" (создается запись с ответственным сотрудником по целевому показателю), то никто кроме его самого и пользователей с ролями "Администратор","Полные права" не может внести значение факта по данному целевому показателю.


9. Исправлены ошибки отчета План/Факты (не было переноса текста по ФИО сотрудника, теперь показывается полностью, настройка переноса поля).


2.1.5.2 01.12.2017 1. Внесены изменения в Документ "Протоколы совещаний" (раздел Управление персоналом).
2. Добавлена константа "Единица измерения смарт задач".
3. Добавлена возможность прикрепления файла к оценки по стандартам (Управление оценками -> виды оценок ).
4. Добавлен новый отчет «Организационная структура» .
5. Добавлен новый регистр  сведений  ответственные за планы
6. Добавлен регистр сведений "Грейды сотрудников".
7. Добавлен регистр сведений "Замещение ролей".
8. Переработан отчет "План/факты".
9. Доработан  «Справочник целевые показатели»: 1) Добавлено каскадирование нижней и верхней границы; 2)  Для целевого показателя добавлен второй реквизит процент выполнения для возможности отображения реально достигнутого процента и процента с учетом порога.
10. Доработан документ "Планирование":  1) Добавлена возможность добавления смарт –задачи в документ планирования   2)  Сделан расчет минимального максимального  значения показателя по формуле, каскадированием и т.п.  
11. Доработан документ "Начисления сотрудников" . Доработан функционал распределения премии руководителем в соответствии с имеющимся бюджетом.
12. Внесены изменения в обработку "Проформа ввода планов и фактов". Колонка минимальных максимальных значений перенести (и сделана возможность их отключать в интерфейсе)
13. Изменена Командная панель Матрицы показателей. На командной панели увеличен размер копки "Список проставленных фактов". Изменен интерфейс и свойства кнопки "Обновление План/Фактов". Копка стала гиперссылкой с надписью «Актуально».
1
4
Подпишитесь на бесплатную рассылку
«Управление эффективностью бизнеса с применением целевого управления, KPI, OKR и автоматизации»
и Вы узнаете, как увеличить производительность труда вдвое при тех же ресурсах!
Примеры решения бизнес-задач с использованием предлагаемого продукта
Отзыв Корпорации "Пумори" по разработке системы сбалансированных показателей и подготовке к проекту автоматизации
Автоматизация процессов целевого управления, премирования, оценки и развития персонала в компании «RG Brands Kazakhstan»
Группа компаний UMATEX (входит в ГК «Росатом») автоматизировала систему управления КПЭ (KPI) по методологии системы ...
Внедрение и автоматизация KPI-управления на мясокомбинате «Олимпия»
Отзыв АН КВАДРОТЕКА по внедрению программного продукта "1С:Управление по целям и KPI"
Отзыв ТМ "Приправка" по автоматизации KPI-управления