Вебинар
17 февраля 2023
14:00 МСК
Вебинар: "Низкая вовлеченность персонала, как упущенный доход бизнеса" 17.02.2023
Место
Online
Стоимость
0 руб.
Длительность
60 минут
Спикеры
Каждому руководителю приходится сталкиваться с системными проблемами в управлении, исток которых в психологических и поведенческих особенностях сотрудников, команд, подразделений.
Спектр таких проблем разнообразен:
- текучка;
- конфликты;
- сопротивление проектам изменений и развития.
Особенность этих проблем – непрозрачность, отсутствие понятных рычагов управления, непредсказуемость, разнообразие проявлений.
В то же время зачастую они блокируют все усилия руководителя к повышению результативности и эффективности подразделений и целых компаний.
Наш вебинар расскажет о том, как оперативно получать информацию, анализировать и реагировать на изменения психологического фона в компании с помощью ИТ-технологий.
_____________________________________________________________________________
Технические требования: доступ в Интернет, колонки или наушники.
Всем участникам предоставляется видеозапись вебинара!
Длительность: 60 минут.
Участие в вебинаре бесплатно.
Для участия в мероприятии обязательна регистрация.
Целевая аудитория
- Собственники бизнеса и топ-менеджеры;
- HR-директора;
- Лидеры команд;
- Руководители распределенных команд.
Темы вебинара
- Исследование психологических особенностей и состояний сотрудников методом опросов. Система опросов в ПП «Управление вовлеченностью».
- Использование данных опросов для корректировки системы управления и развития персонала:
- корректировка рекрутинговой тактики,
- повышение результативности адаптации;
- оптимизация бюджетов программ развития и роста сотрудников на основе мотивационных профилей и измерения удовлетворенности сотрудников;
- прогнозирование увольнений и выявление групп риска среди сотрудников. - Групповая динамика и проблемы снижения результативности:
- конфликты в компании на основе различия культур;
- серые кардиналы, клики, корпоративный буллинг, конкуренция за лидерство;
- конфликты в командах и распределение командных ролей. - Развитие soft-skills руководителей на основе данных опросов.
