Решения для бизнеса

Вебинар
26 марта 2025
14.00 МСК
Валентина Заленская

Как ГФК-Русь за 2 месяца перенесли HR-процессы из SAP SF и Workday в ТопФактор

Место
Online
Стоимость
0 руб.
Длительность
60 мин
Спикеры
Валентина Заленская
  • HRD ГФК Русь.

Тема: Как ГФК-Русь за 2 месяца перенесли процессы согласования целей и комплексной оценки сотрудников из SAP SF и Workday в ТопФактор

Вместе с Валентиной Заленской, HRD компании ГФК-Русь, разберем реальный пример, как перейти с SAP SF и Workday на независимое HRM-решение без потерь в функционале и качестве всего за 2 месяца

Рассмотрим, как выбрать надежное решение для импортозамещения, что учитывать при переходе и как сохранить все ключевые функции — от целевого управления до комплексной оценки сотрудников. Покажем реальный кейс перехода с SAP SF и Workday на ТопФактор за 2 месяца и расскажем, как выстроить бесшовную HR-экосистему с возможностью самостоятельной поддержки.

Присоединяйтесь — получите четкий план действий для перехода на независимую платформу!


Технические требования: компьютер, доступ в Интернет, колонки или наушники. 
Всем участникам предоставляется видеозапись вебинара!

Длительность: 60 минут.
Участие в вебинаре бесплатно.
Для участия в мероприятии обязательна регистрация.


Целевая аудитория
  • Собственники;
  • Топ-менеджеры;
  • HR-директора;
  • IT-специалисты.
Темы вебинара
    • Три ключевых шага проекта: постановка целей, самооценка и оценка руководителем, реализация Time-recording для ежедневного учета рабочего времени
    • Быстрый старт в SaaS для 235 сотрудников за 2 месяца
    • Как выбрать решение для замены SAP SF и Workday
    • На что обратить внимание при выборе: единый портал, постановка целей, оценка сотрудников, talent review
    • Как мы собираемся выстроить бесшовную HRM-экосистему с ТопФактор
до начала мероприятия осталось
дней
часов
минут
секунд
Стоимость
0 руб.
Место
Online
Участников
18
Дата
26 марта
Время
14.00 МСК
Регистрация
Осталось 233 мест
Примеры решения бизнес-задач с использованием предлагаемого продукта
Как ЭГИС-Рус автоматизировала систему KPI-управления: путь к удобному ...
График отпусков с КЭДО в компании численностью 18 000 сотрудников — ...
Отзыв о внедрении KPI-управления в ЗАО «ЗАВОД ЭЛЕКТРОТЕХНИЧЕСКОГО ...
KPI и порядок в бизнесе — «Импульс Телеком» рассказали, как улучшили ...
Внедрение HRM-системы в КИА (управление результативностью и талантами)
Отзыв Р-Конф (rosconf.ru) по управлению результативностью и талантами с ...
ТопФактор: Личный кабинет сотрудника

ТопФактор: Управление подбором персонала"

О продукте "1С: Управление по целям и KPI"

ТопФактор: Управление талантами


Назад