На мероприятии говорили о том, как определяется индивидуальный культурный код компании и как он применяется при реализации кадровой политики, а также:
- как связаны понятия: стратегия, культура, инновации и результативность;
- обсудили основные понятия теории спиральной динамики;
- поговорили о том, как культурные конфликты в компании влияют на результативность сотрудников, процессов, подразделений;
- обсудили способы решения культурных конфликтов.