Аптеки Кубани

4212 просмотров
0 комментариев
12.08.2014 15:37:00
Кейсы
Государственные аптеки ГУП КК «Кубаньфармация» - является предприятием, созданным с целью обеспечения гарантированных государством льгот по лекарственной помощи населению в рамках федеральных и краевых программ по охране здоровья населения, исполнение муниципального заказа на поставку медицинской продукции, реализации в крае государственной монополии на оборот наркотических и психотропных лекарственных средств.

1.JPG 2.JPG 3.JPG


В июле 2014 г. на предприятии прошла трехдневная сессия по разработке системы ключевых показателей деятельности (KPI) и сбалансированной системы показателей (BSC). Мероприятие проходило по принципу тренинга и рабочих совещаний с элементами «мозгового штурма». В рабочей сессии принимали участие руководители структурных подразделений компании: начальник ревизионной группы, заместитель ген. директора по персоналу, заместитель ген. директора по АХЧ, заместитель ген. директора по РП, заместитель ген. директора по ОФД, Директор ГПЮ и ФРЮ, начальник IT-отдела, начальник ОЭО, менеджер проекта, начальник ОЛО, территориальные управляющие и др.

4.JPG 5.JPG 6.JPG



В ходе проведенного мероприятия были выполнены следующие задачи:

  • разработана система показателей верхнего уровня для отслеживания степени реализации стратегических целей и оценки эффективности компании в целом;

  • через декомпозицию целей компании, построено дерево количественных и качественных показателей;

  • разработаны матрицы результативности для основных подразделений компании (сбыт, закупка, производство, обслуживающие и административные подразделения).


Следующим этапом разработаны основные регламентирующие документы для поддержки системы управления по целям и KPI на предприятии.

7.JPG

Вернуться в блог
0 комментариев

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи. Для того, чтобы оставить комментарий, пожалуйста, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь

Примеры решения бизнес-задач с использованием предлагаемого продукта
KPI и порядок в бизнесе — «Импульс Телеком» рассказали, как улучшили ...
Внедрение HRM-системы в КИА (управление результативностью и талантами)
Отзыв Р-Конф (rosconf.ru) по управлению результативностью и талантами с ...
Кейс компании ПСБ Лизинг. On-Premise проект по внедрению КЭДО от ТопФактор
KPI-Автоматизация как инструмент роста вовлеченности сотрудников
Отзыв о внедрении KPI-управления в компании ООО "Тайтэн Пауэр ...