| Номер версии | Дата выхода | Новое в релизе |
|---|---|---|
| 2.1.7.1 | 05.02.2019 | 1. Обновлена библиотека стандартных подсистем (БСП) до версии 3.0.1; 2. Оптимизирован виджет "Панель стандартов" (уменьшено время отклика системы при проставлении оценок по стандартам); 3. Оптимизировано формирование организационной структуры компании; 4. Обновлен интерфейс проформы планов/фактов; 5. Исправлена ошибка при формировании стратегической карты (некорректное отображение фактических значений за предыдущие периоды); 6. Устранена ошибка при проведения документа "Приказ о переводе на другую должность"; 7. Устранена ошибка при формировании отчета ПланФакты (ошибка отсутствия регистратора). |
| 2.1.6.2 | 24.10.2018 | 1. Добавлена возможность изменения представления структуры компании. Формирование представления редактируется в настройках конфигурации, и новое представление можно будет наблюдать на портале сотрудника, в документах и отчетах; 2. Появилась возможность использовать значения колонки «Результат» при расчете премии (ресурс - процент выполнения доп.); 3. Актуализирован отчет «Организационная структура». Добавлены новые условия отбора (доп. настройки); 4. Для быстрого поиска Смарт-задачи добавлена колонка «Номер» в виджет «SMART-задачи» (активируется в настройках виджета); 5. Исправлена ошибка некорректного расчета целевого показателя «Стандарты», если у сотрудника указано несколько оценивающих за один стандарт; 6. Исправлены ошибки задвоения веса, плановых и фактических значений показателей; 7. Устранены ошибки по смарт-задачам (некорректное отображение веса при открытии задачи); 8. Исправлена ошибка по некорректному отображению фактических значений при формировании Стратегической карты и панели Индикаторов; 9. Программа переведена по умолчанию в режим интерфейса «Такси», с возможностью переключения в интерфейс «Формы в закладках»; 10. Сброс параметра «Защита от опасных действий» (администрирование конфигурации) произойдет автоматически после обновления программы. |
| 2.1.6.1 | 09.07.2018 | 1. Изменен способ формирования организационной структуры компании. Формирование организационной структуры осуществляется через документ «Штатная расстановка». Документ «Штатная расстановка» предназначен для хранения истории перемещений штатной единицы внутри организационной структуры, а также хранения даты изменения родителя в структуре компании. 2. Добавлен новый отчет «Показатели Сотрудника». В этом отчете можно увидеть кадровое перемещение сотрудника в течении года, а также результативность сотрудника в занимаемой должности за этот период. 3. Добавлен новый отчет «Сотрудники и планы» (Раздел Справочно-нормативная информация – Работа с планами – Перенос, заполнение планов – Планы – Отчет «Сотрудники и планы»). Отчет, в котором выводятся все сотрудники организации на указанную дату, по каждому сотруднику можно увидеть создана ли модель планирования и в какой периодичности (в отчете соответствующая ячейка выделится цветом). Также можно посмотреть создан ли документ планирования по сотруднику, в указанном периоде (в отчете соответствующая ячейка обозначается «Х»). 4. Исправлена ошибка по запуску БП «Планирование» (если сотрудник был принят в текущем периоде, то БП «Планирование» не запускался по этому сотруднику) 5. Добавлен новый вид SMART-задач – «Пропорционально весу». План у этого вида SMART-задач равен 100 %. Для каждой задачи необходимо указывать вес задачи. Этот вес отражается на закладке «Smart-задачи» колонкой. Так же добавлена новая колонка «КПР», где по каждой смарт задаче будет рассчитан % выполнения в зависимости от веса конкретной смарт задачи. Сумма по этой колонке попадает в матрицу показателей сотрудника в целевой показатель «SMART-задачи». 6. Доработан справочник «Модель планирования». В справочник добавлены реквизиты: Подразделение, Вид начисления. На основании модели планирования мы можем автоматически создавать документы планирования сотрудникам через обработку «Перенос, заполнение планов» (Раздел Справочно-нормативная информация – Работа с планами – Перенос, заполнение планов). Отбор осуществляется по четырем реквизитам: Организация, Подразделения, Должность, Период. 7. В документе «Начисление сотрудников» появилось возможность заполнения документа по модели планирования (Заполнить начисления – заполнить по моделям планирования). Отбор осуществляется по четырем реквизитам: Организация, Подразделение, Период, Вид начисления. 8. Добавлена новая роль «Руководитель проектами». Сотруднику с этой ролью дан доступ к созданию и управлению своими проектами. Создан новый виджет «Проектные задачи», аналогично виджету «SMART-задачи», но это виджет показывает только проектные смарт-задачи. 9. Добавлена новая роль "HR-администратор организации". Доступ имеется ко всем разделам в рамках своей организации. Закрыт доступ на редактирование основных справочников: «Целевые показатели», «Критерии смарт-задач», «Организации», «Подразделения», «Физические лица», «Пользователи», «Должности», все остальные справочники открыты для редактирования, в рамках своей организации. Документы, обработки также открыты для редактирования только в рамках своей организации. Также есть возможность сотруднику с этой ролью дать доступ к другой организации. В этом случае пользователь может вести две организации. 10. Максимальное значение отклонений отчета "Показатели по Аналитике" увеличено до 999999 11. Доработан отчет План-Факты (не отображались комментарии ответственных по стандартам). 12. На виджете «Премия» колонки «Представления» и «Формулы» объединены в одну, для удобства восприятия информации |
