Вебинар: «Массподбор персонала 3.0: от сорсинга до онлайн трудоустройства» 06.09.2022
Совместный вебинар ТопФактор и сервиса MyGig
Технические требования: доступ в Интернет, колонки или наушники.
Длительность: 60 минут.
Участие в вебинаре бесплатно.
Для участия в мероприятии обязательна регистрация.
- HR-директора;
- Руководители отделов подбора и адаптации;
- Рекрутеры.
Евгений Лукьянчиков
- Требования к CRM-системе для рекрутера, чтобы качественно формировать «воронку подбора» и отрабатывать ЛИДы;
-
Отбор и взаимодействие с кандидатами: определение профиля вакансии и реальных требований к кандидатам. Оперативный контакт сразу после отклика. Контролируем процент дозвона, дополнительная коммуникация через мессенджеры для достижения максимальной доходимости;
-
Глубокое телефонное интервью (ГТИ): технология дистанционного интервью с кандидатом, как мера по сокращению временных затрат на подбор за счет оптимизации целого этапа воронки;
-
Контроль доходимости до Заказчика: согласование графика встреч на объекте Заказчика, доведение кандидата до конечного результата. Дополнительное информирование на каждом этапе. Обязательная обратная связь Заказчика по кандидату (до 24 часов). При необходимости вносим правки на “входе”;
-
Платформа MyGig для подбора и контроля внештатных сотрудников. Электронный документооборот с кандидатами. Личный кабинет, где мы собираем и проверяем все документы кандидата.;
-
Контроль выхода работников: координация при выводе на смены, информирование на каждом этапе, составление графика работы и подбор смен под запрос.
Максим Ермаков
- Современная CRM-система для рекрутинга на базе 1С: ведение базы кандидатов, общение с кандидатом в режиме одного окна (подключение мессенджеров, соцсетей), лента событий по кандидату;
-
Рабочий стол рекрутера: «канбан-доска» с расстановкой приоритетов по кандидатам, публикация вакансии, просмотр новых откликов и загрузка резюме;
-
Взаимодействие с внутренним заказчиком: формирование «заявки на подбор» (вакансии) на основании профиля должности и модели компетенций, интеграция с календарями Google и MS Outlook для назначения собеседований, предоставление заказчику доступа к карточке кандидата;
-
Массовый подбор: Чаты и видеоинтервью с ботом (on-demand) - решение проблемы низкой доходимости кандидатов. Оценка и отбор соискателей искусственным интеллектом - сокращение сроков и затрат на закрытую позицию;
-
Трудоустройство онлайн: кадровый электронный документооборот с кандидатами. Личный кабинет кандидата: выпуск электронной подписи, подписание трудового договора онлайн. Повышение конверсии по финальным кандидатам;
-
Инструменты marHR: создание корпоративного лендинга вакансий и интеграция с базой данных, омниканальное взаимодействие с соискателями, чат-боты для поддержки коммуникации;
-
Аналитика о результатах работы и KPI для рекрутеров: автоматическое формирование воронки подбора, оценка работы рекрутера, контроль времени и стоимости закрытия конкретной вакансии.