Вебинар
29 сентября 2023
14.00 МСК
Вебинар: «Подбор персонала в условиях дефицита» 29.09.2023
Место
Online
Стоимость
0 руб.
Длительность
60 мин
Спикеры
Рекордный уровень дефицита кадров – особенно в отдельных секторах российского рынка труда – достиг максимальной отметки летом 2023 года, соответственно спровоцировав рост сроков и стоимости найма сотрудников. Кризисная ситуация стимулирует поиск и/или обновление инструментария рекрутеров. В ходе вебинара продемонстрируем как с использованием системы «ТопФактор:Управление подбором персонала» можно повысить скорость найма сотрудников.
Технические требования: доступ в Интернет, колонки или наушники.
Всем участникам предоставляется видеозапись вебинара!
Длительность: 60 минут.
Участие в вебинаре бесплатно.
Для участия в мероприятии обязательна регистрация.
Целевая аудитория
- HR-директора;
- Руководители отделов подбора и адаптации;
- Рекрутеры.
Темы вебинара
- 1. Тренды рынка труда и подбора персонала до конца 2023 года.
2. Сокращение срока и затрат на закрытие вакансии:
• CRM-система для рекрутинга на платформе 1С: рабочий стол в формате канбан-доски.
• Поддержание коммуникации с кандидатом в формате «одного окна» с использованием мессенджеров и соцсетей.
• Быстрая публикация вакансий и мгновенный просмотр откликов.
3. Повышение «доходимости» кандидатов до собеседования:
• Интеграция с мессенджерами (WhatsApp, Telegram, Viber, Вконтакте) для отправки уведомлений, приглашений, проведения опросов и тестирования.
• Видеоинтервью «по запросу» (асинхронное видеоинтервью для оценки деловых качеств кандидата, первичной оценки).
4. Ускорение согласования кандидата с нанимающим менеджером:
• Формирование заявки на подбор на основе профиля должности.
• Использование корпоративного календаря для назначения собеседований.
• Онлайн-согласование кандидата в системе всеми участниками процесса.
5. Корпоративная база кандидатов:
• Полная база кандидатов и истории работы с каждым – нематериальный актив компании.
• Обработка дублей кандидатов на основании нескольких алгоритмов.
• Ведение базы внешнего резерва кандидатов.
• Соблюдение требований по работе с персональными данными.
6. Аналитика процесса подбора:
• Отчеты по воронке подбора, оценка рекрутеров, контроль времени и затрат на закрытие вакансий.
7. SaaS и On-Premise решения:
• Преимущества и недостатки. Для каких целей и для какого размера бизнеса?