Вышел новый релиз 2.1.6 "1С:Предприятие 8. Управление по целям и KPI" редакция 2.0

3431 просмотр
0 комментариев
13.07.2018 09:20:00
Новости
Новое в релизе 2.1.6:
  1. Изменен способ формирования организационной структуры компании.  Формирование организационной структуры осуществляется через документ «Штатная расстановка». Документ «Штатная расстановка» предназначен для хранения истории перемещений штатной единицы внутри организационной структуры, а также хранения даты изменения родителя в структуре компании.

  2. На виджете «Премия» колонки «Представления» и «Формулы» объединены в одну, для удобства восприятия информации

  3. Доработан отчет План-Факты (не отображались комментарии ответственных по стандартам)

  4. Максимальное значение отклонений отчета "Показатели по Аналитике" увеличено до 999999

  5. Добавлена новая роль "HR-администратор организации". Доступ имеется ко всем разделам в рамках своей организации. Закрыт доступ на редактирование основных справочников: «Целевые показатели», «Критерии смарт-задач», «Организации», «Подразделения», «Физические лица», «Пользователи», «Должности», все остальные справочники открыты для редактирования, в рамках своей организации. Документы, обработки также открыты для редактирования только в рамках своей организации. Также есть возможность сотруднику с этой ролью дать доступ к другой организации. В этом случае пользователь может вести две организации.

  6. Добавлена новая роль «Руководитель проектами». Сотруднику с этой ролью дан доступ к созданию и управлению своими проектами. Создан новый виджет «Проектные задачи», аналогично виджету «SMART-задачи», но это виджет показывает только проектные смарт-задачи.

  7. В документе «Начисление сотрудников» появилось возможность заполнения документа по модели планирования (Заполнить начисления – заполнить по моделям планирования). Отбор осуществляется по четырем реквизитам: Организация, Подразделение, Период, Вид начисления.

  8. Доработан справочник «Модель планирования». В справочник добавлены реквизиты: Подразделение, Вид начисления.  На основании модели планирования мы можем автоматически создавать документы планирования сотрудникам через обработку «Перенос, заполнение планов» (Раздел Справочно-нормативная информация – Работа с планами – Перенос, заполнение планов). Отбор осуществляется по четырем реквизитам: Организация, Подразделения, Должность, Период.

  9. Добавлен новый вид SMART-задач – «Пропорционально весу». План у этого вида SMART-задач равен 100 %. Для каждой задачи необходимо указывать вес задачи. Этот вес отражается на закладке «Smart-задачи» колонкой. Так же добавлена новая колонка «КПР», где по каждой смарт задаче будет рассчитан % выполнения в зависимости от веса конкретной смарт задачи. Сумма по этой колонке попадает в матрицу показателей сотрудника в целевой показатель «SMART-задачи»

    новый вид SMART-задач – Пропорционально весу

  10. Исправлена ошибка по запуску БП «Планирование» (если сотрудник был принят в текущем периоде, то БП «Планирование» не запускался по этому сотруднику)

  11. Добавлен новый отчет «Сотрудники и планы» (Раздел Справочно-нормативная информация – Работа с планами – Перенос, заполнение планов – Планы – Отчет «Сотрудники и планы»). Отчет, в котором выводятся все сотрудники организации на указанную дату, по каждому сотруднику можно увидеть создана ли модель планирования и в какой периодичности (в отчете соответствующая ячейка выделится цветом). Также можно посмотреть создан ли документ планирования по сотруднику, в указанном периоде (в отчете соответствующая ячейка обозначается «Х»).

    новый отчет Сотрудники и планы

  12. Добавлен новый отчет «Показатели Сотрудника». В этом отчете можно увидеть кадровое перемещение сотрудника в течении года, а также результативность сотрудника в занимаемой должности за  этот период.

    новый отчет Показатели Сотрудника


Подробную информацию обо всех обновлениях конфигурации смотрите на странице обновлений.

Вернуться в блог
0 комментариев

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи. Для того, чтобы оставить комментарий, пожалуйста, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь

Примеры решения бизнес-задач с использованием предлагаемого продукта
KPI и порядок в бизнесе — «Импульс Телеком» рассказали, как улучшили ...
Внедрение HRM-системы в КИА (управление результативностью и талантами)
Отзыв Р-Конф (rosconf.ru) по управлению результативностью и талантами с ...
Кейс компании ПСБ Лизинг. On-Premise проект по внедрению КЭДО от ТопФактор
KPI-Автоматизация как инструмент роста вовлеченности сотрудников
Отзыв о внедрении KPI-управления в компании ООО "Тайтэн Пауэр ...