Опросы сотрудников в условиях турбулентности

1656 просмотров
0 комментариев
19.12.2022 17:26:00
Видео

На вебинаре консультант-аналитик по целевому управлению Елизавета Виноградова рассказала о факторах влияния внешней и внутренней среды на актуальность проведения опросов вовлечённости персонала, их рекомендуемой частоте, аналитике и обратной связи для сотрудников и руководителей.

Темы вебинара:

  1. Законы квантовой физики в управлении персоналом. Опросы по вовлеченности как средство увеличения вовлеченности;
  2. Как часто следует проводить опросы? Факторы влияния: неустойчивость внешней и внутренней среды, глубина и объем опросов, наличие острых проблем в управлении персоналом;
  3. Как построить годичный цикл опросов? Форматы, тематика и охват опросов. Варианты цепочек;
  4. Как достичь максимального участия в опросах? Чем чаще спрашиваем, тем чаще отвечают. Битва вокруг анонимности. «Делай как я, делай с нами, делай лучше нас» - внутренний PR, обратная связь для сотрудников и обучение руководителей;
  5. А что сейчас? Нам тревожно, когда у нас нет рычагов управления своей жизнью. Помогите себе и сотрудникам сфокусироваться на тех сферах жизни, которыми вы можете и должны управлять.

Вернуться в блог
0 комментариев

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи. Для того, чтобы оставить комментарий, пожалуйста, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь

Примеры решения бизнес-задач с использованием предлагаемого продукта
KPI и порядок в бизнесе — «Импульс Телеком» рассказали, как улучшили ...
Внедрение HRM-системы в КИА (управление результативностью и талантами)
Отзыв Р-Конф (rosconf.ru) по управлению результативностью и талантами с ...
Кейс компании ПСБ Лизинг. On-Premise проект по внедрению КЭДО от ТопФактор
KPI-Автоматизация как инструмент роста вовлеченности сотрудников
Отзыв о внедрении KPI-управления в компании ООО "Тайтэн Пауэр ...