Где же у него кнопка? Диагностика вовлеченности в компании «N» и разработка мер по ее повышению. Case-study

1666 просмотров
0 комментариев
21.12.2022 10:35:00
Видео

На вебинаре консультант-аналитик по целевому управлению Елизавета Виноградова рассказала о том, как планировать проект диагностики состояния персонала с помощью опросов и об интерпретации данных опросов. Рассказала о разработке мер для повышения вовлеченности в целевых сегментах сотрудников, познакомила с реальным кейсом компании, участвующей в диагностики вовлеченности и мотивации персонала.

Темы вебинара:

  1. Жила-была компания "N" или что-то не так в датском королевстве. Симптомы неблагополучия: формальные и неформальные;
  2. Планирование проекта диагностики состояния персонала с помощью опросов;
  3. Интерпретация данных опросов: сегментирование сотрудников, определение целевых сегментов, построение карт факторов вовлеченности для сегментов;
  4. Разработка мер для повышения вовлеченности в целевых сегментах сотрудников.

Вернуться в блог
0 комментариев

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи. Для того, чтобы оставить комментарий, пожалуйста, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь

Примеры решения бизнес-задач с использованием предлагаемого продукта
KPI и порядок в бизнесе — «Импульс Телеком» рассказали, как улучшили ...
Как 800 сотрудников «ЭкоНиваТехника» ушли от бумаги к электронному ...
Внедрение HRM-системы в КИА (управление результативностью и талантами)
Отзыв Р-Конф (rosconf.ru) по управлению результативностью и талантами с ...
Кейс компании ПСБ Лизинг. On-Premise проект по внедрению КЭДО от ТопФактор
KPI-Автоматизация как инструмент роста вовлеченности сотрудников