Оценка персонала и управление талантами - стоит ли тратить деньги?

478 просмотров
0 комментариев
19.11.2018 15:00:00
От главного редактора

Анализ экономической эффективности от внедрения и автоматизации систем управления персоналом

Часть 2. Управление талантами

В первой части исследования мы уже объясняли, как именно следует объяснять первым лицам компании целесообразность внедрения автоматизированных систем управления персоналом. Подробнее по ссылке

Поэтому мы решили продолжить сбор и анализ полезной информации для HR-служб.

Корреляция наличия качественной системы управления талантами и финансовыми показателями компании изучена в следующем исследовании:


У компаний из списка S&P и Fortune 500, имеющих эффективную систему управления талантами прибыль EBITDA на 15% выше, чем у аналогичных компаний.

Для средней компании из списка Fortune 500 с доходами в 19 миллиардов долларов экономия составляет около 400 миллионов долларов.

The Hackett Group, Inc., 2007[1]

Картинки по запросу Hackett Group

 

Исследования показывают, что инвестиции в совершенствование интегрированного управления талантами окупаются, поскольку организации с наиболее зрелыми процессами достигают превосходных результатов:

на 26 % выше доход на одного работника

на 28 % меньше вероятность сокращения с 2008 по 2009 год

на 40 % ниже текучесть кадров среди высокопроизводительных сотрудников

на 17 % ниже общая добровольная текучесть кадров

на 87 % больше возможностей " нанимать лучших людей”

на 156 % больше возможностей " развивать великих лидеров”

на 92 % больше возможностей «реагировать на меняющиеся экономические условия»,

на 144 %  больше возможностей «планировать будущие потребности в рабочей силе»

 

Bersin & Associates  Research Bulletin, 2012[2]

 

Сноски:

[1] http://www.hrotoday.com/news/talent-acquisition/making-the-business-case-for-hr-talent-management-aids-earnings/

[2] https://www.towerswatson.com/DownloadMedia.aspx?


Если Вам требуется автоматизация HR-задач по управлению талантами, оценке персонала и управлению кадровым резервом, можете прочесть подробнее об этом в нашей статье или запросить у нас презентацию решения ТопФактор:Управление талантами.

Вернуться в блог
0 комментариев

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи. Для того, чтобы оставить комментарий, пожалуйста, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь

Примеры решения бизнес-задач с использованием предлагаемого продукта
Группа компаний UMATEX (входит в ГК «Росатом») автоматизировала систему управления КПЭ (KPI) по методологии системы ...
Внедрение и автоматизация KPI-управления на мясокомбинате «Олимпия»
Отзыв по автоматизации KPI-управления в мебельной компании ООО "Купе"
Отзыв АН КВАДРОТЕКА по внедрению программного продукта "1С:Управление по целям и KPI"
Отзыв ТМ "Приправка" по автоматизации KPI-управления
Отзыв ООО "ТемпТранс" по автоматизации KPI-управления