icon
+7(495)508-56-27
icon
  • О продукте
  • Блог
  • Функции
  • Услуги
  • Мероприятия
  • Партнерам
  • О компании
  • Вернуться в блог
    Оценка персонала и управление талантами - стоит ли тратить деньги?
    332 просмотра
    0 комментариев
    19.11.2018 15:00:00

    Анализ экономической эффективности от внедрения и автоматизации систем управления персоналом

    Часть 2. Управление талантами

    В первой части исследования мы уже объясняли, как именно следует объяснять первым лицам компании целесообразность внедрения автоматизированных систем управления персоналом. Подробнее по ссылке

    Поэтому мы решили продолжить сбор и анализ полезной информации для HR-служб.

    Корреляция наличия качественной системы управления талантами и финансовыми показателями компании изучена в следующем исследовании:


    У компаний из списка S&P и Fortune 500, имеющих эффективную систему управления талантами прибыль EBITDA на 15% выше, чем у аналогичных компаний.

    Для средней компании из списка Fortune 500 с доходами в 19 миллиардов долларов экономия составляет около 400 миллионов долларов.

    The Hackett Group, Inc., 2007[1]

    Картинки по запросу Hackett Group

     

    Исследования показывают, что инвестиции в совершенствование интегрированного управления талантами окупаются, поскольку организации с наиболее зрелыми процессами достигают превосходных результатов:

    на 26 % выше доход на одного работника

    на 28 % меньше вероятность сокращения с 2008 по 2009 год

    на 40 % ниже текучесть кадров среди высокопроизводительных сотрудников

    на 17 % ниже общая добровольная текучесть кадров

    на 87 % больше возможностей " нанимать лучших людей”

    на 156 % больше возможностей " развивать великих лидеров”

    на 92 % больше возможностей «реагировать на меняющиеся экономические условия»,

    на 144 %  больше возможностей «планировать будущие потребности в рабочей силе»

     

    Bersin & Associates  Research Bulletin, 2012[2]

     

    Сноски:

    [1] http://www.hrotoday.com/news/talent-acquisition/making-the-business-case-for-hr-talent-management-aids-earnings/

    [2] https://www.towerswatson.com/DownloadMedia.aspx?


    Если Вам требуется автоматизация HR-задач по управлению талантами, оценке персонала и управлению кадровым резервом, можете прочесть подробнее об этом в нашей статье или запросить у нас презентацию решения ТопФактор:Управление талантами.

    0 комментариев

    Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи. Для того, чтобы оставить комментарий, пожалуйста, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь

    Вернуться в блог
    ТопФактор
    ТопФактор - это уникальная команда, способная решать сложные вопросы повышения эффективности деятельности любого предприятия за счет обучающего консалтинга, внедрения технологий BPM (Business performance managements) и автоматизации рутинных функций. Мы помогаем компаниям и их руководству управлять и анализировать данные в режиме реального времени, что позволяет своевременно принимать взвешенные решения.
    123423
    Россия
    Москва
    ул. Шаболовка, д.34, стр.5, офис 7
    +74955085627 , +78442900620
    info@topfactor.pro
    ТопФактор

    ТопФактор

    Логотип компании ТопФактор

    ТопФактор

    ОШИБКА: Не задан URL картинки (заполните свойство Ссылка на картинку или Ссылка на миниатюру)

    ,