Блог

405 просмотров
0 комментариев
Статья
Как связать OKR с оплатой труда?

В прогрессивных компаниях набирает популярность  система целеполагания OKR (Цели и Ключевые результаты), зародившаяся в Интел и Гугл. Что привлекает в OKR? В первую очередь, простота применения и сфокусированность на развитии компании. 

Читать далее
435 просмотров
0 комментариев
Запись вебинара
Управление талантами на платформе 1С:Предприятие. Оценка персонала по компетенциям, управление развитием персонала и кадровый резерв
Читать далее
Подпишитесь на бесплатную рассылку
«Управление эффективностью бизнеса с применением целевого управления, KPI, BSC и автоматизации»
и Вы узнаете, как увеличить производительность труда вдвое при тех же ресурсах!
295 просмотров
0 комментариев
Отзыв
Отзыв производственной компании "Ламбумиз" по автоматизации KPI-управления
Недавно мы получили отзыв по автоматизации KPI-управления с помощью программного продукта "1С:Управление по целям и KPI"

Автоматизация

Читать далее
384 просмотра
0 комментариев
Отзыв
Отзыв CASPIAN BEVERAGE HOLDING по разработке KPI показателей
В марте директор ТопФактор - методолог Александр Белов побывал у производителя пива и безалкогольных напитков №1 в Казахстане

Консалтинг

Читать далее
353 просмотра
0 комментариев
Запись вебинара
KPI-управление в ритейле: торговля и сетевой общепит
Читать далее
450 просмотров
0 комментариев
Статья
Почему кадровый резерв не всегда эффективен

Привлечение внешнего кандидата на вакантную должность обходится в 6 раз дороже, чем подготовка сотрудника внутри компании, но работодатели все равно прибегают к поиску. Дело в том, что многие неправильно используют резервные кадры

Читать далее
528 просмотров
0 комментариев
Статья
Есть ли польза от измерений вовлеченности сотрудников

Однажды сотрудники Financial Times (FT) обнаружили на своих рабочих столах яркие листки с информацией о том, что FT усовершенствует систему измерения вовлеченности сотрудников и переходит от ежегодного анкетирования к ежеквартальному. Всем сотрудникам по электронной почте должна прийти ссылка на первый опрос, «прохождение которого займет не более 15 минут».

Читать далее
357 просмотров
0 комментариев
Статья
Продавай не больше, а лучше: как мотивация консультантов помогла возвращать на треть больше клиентов

Мотивация — это важно. Если у сотрудника ее нет (или если его главная мотивация — размер зарплаты), то работать он будет не так бодро, как дополнительно промотивированный коллега. Особенно важна мотивация, если мы говорим о сотрудниках отделов продаж и продавцах-консультантах. Общая прибыль компании зависит во многом от их активности. Команда сети винных бутиков Winestyle точно знает, как вдохновить сотрудников на работу: благодаря новой системе мотивации персонала клиенты стали возвращаться за покупками на 30% чаще. Айк Атанесян, соучредитель Winestyle, рассказал Rusbase, как компания этого добилась.

Читать далее
1
5
Примеры решения бизнес-задач с использованием предлагаемого продукта
Группа компаний UMATEX (входит в ГК «Росатом») автоматизировала систему управления КПЭ (KPI) по методологии системы ...
Внедрение и автоматизация KPI-управления на мясокомбинате «Олимпия»
Отзыв по автоматизации KPI-управления в мебельной компании ООО "Купе"
Отзыв АН КВАДРОТЕКА по внедрению программного продукта "1С:Управление по целям и KPI"
Отзыв ТМ "Приправка" по автоматизации KPI-управления
Отзыв ООО "ТемпТранс" по автоматизации KPI-управления